结论前置：用人单位增加工作量是否符合劳动法，需分情况讨论。一般来说，用人单位在增加劳动者工作量时，必须与劳动者协商一致，且不得违反法定工作时间限制，同时应合理调整劳动报酬。对于特殊劳动者，如女职工和未成年工，需给予额外保护。若用人单位违反相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。
一、工作量增加的协商与法定限制
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需就工作量的增加进行充分协商，并取得劳动者同意后，以书面形式确定变更内容。未经协商一致，用人单位不得擅自增加工作量。
- 举例：若公司因业务扩张需要员工承担更多任务，必须与员工沟通并达成一致，否则员工有权拒绝。
工作时间限制：
- 依据《劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工作时间制度。若因生产经营需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 举例：若公司要求员工每天加班超过三小时或每月加班超过三十六小时，则违反了法律规定。
二、劳动报酬的调整
按劳分配原则：
- 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则。当工作量的增加对劳动者的劳动付出产生实质性影响时，用人单位应合理调整劳动报酬，确保劳动者的收入与其劳动贡献相匹配。
- 举例：若员工因工作量增加而需要付出更多努力，公司应相应提高其工资或奖金。
加班报酬支付：
- 若工作量增加导致加班，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班报酬。具体标准包括：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休）；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例：若员工在周末加班且未安排补休，公司应支付其不低于工资两倍的加班费。
三、特殊劳动者的保护
- 对于女职工、未成年工等特殊群体，法律有额外的保护措施。例如，根据《劳动法》第六十一条，不得安排怀孕女职工从事高强度劳动或延长工作时间。用人单位在增加工作量时，必须严格遵守这些规定，确保特殊劳动者的身体健康不受侵害。
- 举例：若公司安排怀孕女职工加班或从事重体力劳动，则违反了法律规定。
四、劳动者权益的维护
投诉与法律援助：
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位恶意增加工作量而未支付相应加班费，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
解除劳动合同的权利：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费或违反规章制度损害员工权益，劳动者有权解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。
- 举例：若公司长期要求员工加班却不支付加班费，员工有权解除劳动合同并要求公司赔偿。
总结与建议：用人单位在增加工作量时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，如有必要，可依法维护自己的合法权益。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。