您好，关于顺丰辞退员工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：

首先，如果顺丰公司是合法解除劳动合同，那么赔偿标准将依据员工在公司的工作年限以及月工资水平来确定。具体来说：

1. 经济补偿按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资水平的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向这类高收入员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然而，如果顺丰公司是违法解除劳动合同，那么赔偿标准将有所不同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果顺丰公司违法解雇员工，员工将有权获得双倍的经济补偿。

概括起来，顺丰辞退员工的赔偿标准主要取决于解除劳动合同的合法性以及员工的工作年限和月工资水平。如果公司合法解雇，则按照工作年限和月工资水平支付经济补偿；如果公司违法解雇，则需要支付双倍的经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。