结论前置：
- 若用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同：应提前三天通知劳动者，并需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
- 若劳动者主动离职：在试用期内，劳动者通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需特定理由。
详细分析：
用人单位解除劳动合同的情况
在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，并希望以此为由解除劳动合同，那么根据劳动法的一般规定及实践中的常规操作，用人单位应提前三天通知劳动者。这一通知期限既给予了用人单位足够的时间来评估员工的表现，也给予了劳动者必要的时间来做好离职准备或寻找新的工作机会。
同时，用人单位在解除劳动合同时，必须承担举证责任。这意味着用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对劳动者的表现进行客观、公正的考核和记录。如果用人单位无法有效举证，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法，从而面临支付赔偿金等法律后果。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
劳动者主动离职的情况
如果劳动者在试用期内认为自己不适合该岗位或希望寻找其他工作机会，劳动者通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需特定理由。这是劳动者在试用期内的一项基本权利，也是劳动法对劳动者权益的一种保护。
实际操作建议：
- 对于用人单位：在试用期内解除劳动合同前，务必确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并按照法定程序提前通知劳动者。同时，建议用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核和记录，以便在需要时提供证据。
- 对于劳动者：在试用期内离职时，应提前三日通知用人单位，并尽量保持与用人单位的良好沟通，以便顺利办理离职手续。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保在离职过程中不损害自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法定程序提前通知劳动者或无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金给劳动者。
- 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而离职的，虽然可能不会面临法律处罚，但可能会影响其职业声誉和未来的就业机会。
总结与建议：
在试用期内，无论是用人单位还是劳动者，都需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求。用人单位在解除劳动合同时应提前通知并承担举证责任；劳动者在离职时应提前通知并尽量保持与用人单位的良好沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。