公司赔偿金的计算是一个涉及多个法律知识点且相对复杂的过程，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来执行。下面，我将为您详细解析公司赔偿金的计算方式：

一、经济补偿金的基本计算原则

1. 计算基数：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了劳动者应得的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 工作年限的考量：

   • 如果劳动者工作时间不满六个月，则支付半个月的平均工资作为经济补偿。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月的平均工资。

3. 特殊情况下的工资上限：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、不同情形下的赔偿金计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，如果劳动者在本单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是8000元/月×5年×2=80000元。

2. 协商解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果是双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的计算方式与违法解除时的经济补偿基本一致，也是按照劳动者的工作年限和平均工资来计算。

3. 用人单位破产、解散等原因终止劳动合同的经济补偿：

   • 在这种情况下，经济补偿的计算同样遵循按工作年限和平均工资计算的规则。

三、特殊情况下的加付赔偿金

• 如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、加班费等情形，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍未支付的，那么需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

四、注意事项

• 在计算赔偿金时，应全面考虑劳动者的工资构成，确保所有货币性收入都被纳入计算范围。
• 企业辞退员工的理由必须合法合规，否则将直接影响赔偿金的计算方式和数额。
• 如果涉及工伤赔偿，那么赔偿项目将更为复杂，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体计算方式需根据伤残等级和实际情况来确定。

综上所述，公司赔偿金的计算是一个综合考量多个因素的过程，必须严格遵循相关法律法规的规定。如果您在赔偿金计算上存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的解答和帮助。