针对您提出的“工伤10级赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及多个方面且具体规定颇为详细的法律问题。以下是根据《工伤保险条例》及各地区相关规定，为您全面、准确梳理的十级工伤赔偿各项内容及计算方式：

一、从工伤保险基金支付的项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 本人工资定义：指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。例如，若您的月工资为6000元，则一次性伤残补助金为42000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：这一标准由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定，通常与上年度全市职工月平均工资挂钩。
   • 示例：以北京为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。若月平均工资为5500元，则医疗补助金为16500元。
   • 计算公式：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 规定月数。

3. 医疗待遇

   • 内容：包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
   • 计算方式：治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；住院伙食补助费按各统筹地区人民政府规定的标准执行；交通、食宿费需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付；辅助器具费按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、由用人单位支付的项目

1. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也与上年度全市职工月平均工资相关。
   • 示例：以北京为例，十级工伤的一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。若月平均工资为5500元，则就业补助金为16500元（但需注意，此费用通常在您与用人单位解除劳动关系或劳动合同期满终止时支付）。
   • 计算公式：一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 规定月数。

2. 停工留薪期工资

   • 标准：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。例如，若您的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。

3. 护理费

   • 标准：如果您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。

三、其他可能涉及的赔偿

• 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，实报实销。
• 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例由统筹地区人民政府规定。
• 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

总结与建议：

十级工伤赔偿的计算确实复杂且细致，涉及多个项目和不同的计算标准。为了确保赔偿计算的准确性和合法性，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。同时，也请您注意保留好相关证据和资料，如医疗记录、工资单等，以便在需要时能够顺利获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。