结论：还有一年退休却被单位辞退，您可以根据具体情况要求单位支付经济补偿金或赔偿金，并关注社保缴纳情况以确保退休待遇不受影响。

详细分析：

1. 经济补偿金或赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位是违法解除劳动合同，比如没有合法的解除理由或者未按照法定程序进行，那么您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 举例：假设您在单位工作了10年，月工资为5000元，如果单位合法解除劳动合同，应支付您10个月工资作为经济补偿金，即50000元；如果单位违法解除，则应支付您20个月工资作为赔偿金，即100000元。

2. 社保缴纳情况：

   • 在您即将退休的情况下，社保缴纳情况尤为重要。单位在辞退您之前，应确保您的社保已经缴纳至辞退当月，并且没有欠缴或漏缴的情况。
   • 如果单位存在欠缴或漏缴社保的情况，您有权要求单位补缴，以确保您的退休待遇不受影响。因为社保缴纳年限和金额直接影响到退休后的养老金待遇。

3. 后续行动建议：

   • 首先，与单位进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，您也可以准备相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况考虑：

• 如果您与单位签订的是无固定期限劳动合同，单位在解除合同时需要更加谨慎，因为无固定期限劳动合同通常被视为对劳动者的长期保护。
• 如果您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），单位解除劳动合同可能构成违法解除，您有权要求更高的赔偿。

总结与建议： 面对即将退休却被单位辞退的情况，您不必过于慌张。首先了解自己的权益和单位的义务，然后与单位进行协商或寻求法律帮助。在此过程中，保持冷静和理性，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。