休年假扣钱是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资，包括在年休假期间。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款进一步明确了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得扣减。

二、分析说明

1. 年休假是法定权利：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保障职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。

2. 扣钱行为违法：如果用人单位在职工年休假期间扣减其工资，就违反了上述法律规定，属于违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

3. 法律后果：对于违反规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

三、特殊情况下的处理

虽然年休假原则上不应扣钱，但在某些特殊情况下，如用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，且经职工本人同意后未安排补休的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这并不意味着可以随意扣减职工的正常工资，而是需要额外支付补偿。

四、维权建议

如果用人单位在职工年休假期间扣减工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。

总结：休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。