在面临没有工资条和合同的情况下，要举证公司未签订劳动合同，确实需要一些策略和细致的准备。以下是一份详细且深入的举证指南，希望能帮助你有效维护自己的权益。
一、核心思路
要成功举证，关键在于提供充分且有效的证据来证明两点：一是你与公司之间存在劳动关系；二是公司未与你签订书面劳动合同。这需要我们多渠道、多角度地收集证据。
二、证明劳动关系存在的证据
工资支付凭证：
- 尽管没有工资条，但你可以通过银行流水清单、第三方支付平台（如微信、支付宝）的转账截图来证明公司定期向你支付劳动报酬。这些记录应清晰显示公司名称、转账时间、金额及备注信息。
- 如果公司是通过现金支付工资，你可以尝试寻找其他能证明工资支付的证据，如同事的证言、工资袋等。
工作证件：
- 工作证、服务证等身份证件是证明你公司员工身份的直接证据。这些证件上通常包含你的照片、姓名、职位及公司名称、标识等信息。
考勤记录：
- 无论是纸质考勤表还是电子考勤记录（如打卡截图、考勤系统导出数据），都能反映你在公司的工作时间和出勤情况。如果公司没有正式的考勤记录，你可以尝试通过工作群聊天记录、工作安排邮件等间接证明你的出勤情况。
招用记录：
- 如果你保留了填写的招工招聘登记表、报名表等，这些记录能证明你通过了公司的招聘流程并成为了其一员。
同事证言：
- 同事的书面证言或出庭作证可以详细描述你的工作情况、入职时间及未签订劳动合同的事实。为了增加证言的可信度，你可以尽量寻找多位同事提供证言。
工作成果证据：
- 你完成的工作任务、项目报告等，上面可能有你的署名、领导的审批意见等，能证明你为公司提供了实际劳动。
三、证明未签订劳动合同的证据
沟通记录：
- 包括微信聊天记录、电子邮件、短信等，其中应明确提及劳动合同未签订的情况，或者你对签订劳动合同的询问和公司的回应。这些记录能直接证明公司未与你签订劳动合同的事实。
请求签订劳动合同的记录：
- 如果你曾向公司提出过签订劳动合同的书面请求或邮件，并且公司对此有明确的拒绝或拖延回应，这些记录都是有力的证据。
四、辅助证据
入职材料：
- 如入职申请表、面试通知、录用通知书等，这些材料能证明你已经通过了公司的招聘流程并准备入职，但尚未签订劳动合同。
公司内部规章制度：
- 公司内部规章制度、员工手册等文件可能间接证明公司未与你签订劳动合同的事实，尤其是当其中提到劳动合同签订的相关规定时。
五、举证技巧与注意事项
证据整理：
- 将所有证据整理成清单，并附上每份证据的复印件。确保证据的顺序清晰、逻辑连贯，便于仲裁员或法官审查。
证据真实性：
- 确保所有证据都是真实、合法的，没有经过篡改或伪造。虚假证据不仅无法支持你的主张，还可能让你承担法律责任。
法律咨询：
- 如果你对如何举证或如何处理此类案件有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师。他们能提供更详细的指导和建议，帮助你更好地维护自己的权益。
六、法律支持
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律规定为你的主张提供了明确的法律依据。
综上所述，通过系统地收集和提交上述证据，你可以有效地证明公司与你之间存在劳动关系且未签订劳动合同的事实。希望这份指南能帮助你成功举证，维护自己的合法权益。