Question

离职时用人单位不给工资是违法的，劳动者有权要求支付并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定工资应正常支付

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，该权利不因离职方式的不同而被剥夺。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是正常离职、突然离职还是自动离职，用人单位都应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次明确了用人单位支付工资的义务，离职时也不例外。

离职工资结算规定

支付义务：无论员工是主动辞职、与用人单位协商一致解除劳动合同，还是用人单位依法解除劳动合同，只要员工正常提供了劳动，用人单位均有义务支付工资。这是基于劳动关系的本质，劳动者付出劳动，就应当获得相应的报酬。
结算时间：一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方有合法约定，可按约定执行，但不得无故拖延。例如，有些单位可能会在离职后的下一个工资发放日支付离职工资，但这种约定必须是在双方自愿且合法的前提下，不能损害劳动者的合法权益。
支付范围：离职时，用人单位需支付劳动者在职期间应得的全部工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这些都属于劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位不得随意克扣。

特殊情况处理

给单位造成损失的情况：虽然劳动者有获得工资的权利，但如果离职给用人单位造成了实际经济损失，并且这一行为违反了法律规定或劳动合同约定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。不过，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者突然离职导致单位订单无法按时完成，造成了一定的经济损失，单位可以在符合上述规定的情况下，从劳动者工资中扣除相应赔偿金额。但需要注意的是，这不能成为用人单位拒绝支付全部工资的理由，用人单位仍需支付劳动者已付出劳动对应的工资。
违法解除劳动合同的情况：劳动者解除劳动合同应当遵守法律规定的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知。如果劳动者没有提前通知就突然离职或自动离职，属于违法解除劳动合同。然而，即使劳动者违法解除劳动合同，用人单位也不能以此为由直接拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动后的合法报酬，用人单位应当履行支付义务。

维权途径

协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。这种方式高效且平和，有可能快速解决问题。比如，你可以与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的诉求和依据的法律条款，争取通过协商达成一致。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。你可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察大队提交投诉信或直接前往投诉。
劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录、离职证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决。在申请仲裁时，你需要填写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由，并提交相关证据材料。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。诉讼过程相对较为复杂，需要遵循一定的法律程序，但通过法院的判决，可以更权威地解决纠纷。

注意事项

保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。例如，工资条可以证明你的工资标准和发放情况，考勤记录可以证明你的工作天数和加班情况。
及时行动：如果发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动进行维权，避免超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，离职不给工资是违法的行为，劳动者要了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。如果你在离职工资方面遇到问题，可以直接向我咨询。