小公司裁员时，劳动者通常有权根据裁员情况获得经济补偿或赔偿金，具体金额和支付条件需依据《劳动合同法》及相关法律法规确定。以下是对这一问题的全面解析：

1. 应当获得补偿的情况

   • 无过错性裁员与经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十条，若公司因特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）同样需要支付经济补偿，标准与无过错性裁员一致。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 违法辞退的赔偿金：如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 无需支付补偿的情况

   • 若劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，公司解除劳动合同无需支付补偿。
   • 试用期不符合录用条件（需明确证据）也可合法解除合同且无需补偿。

3. 特殊群体的保护与补偿

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。若被辞退，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，并赔偿相关费用。
   • 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
   • 临近退休员工（工作满15年且距退休不足5年）：辞退需严格审查，若被辞退，公司也应依法支付相应的经济补偿或赔偿金。

4. 注意事项与争议解决

   • 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。若公司未履行这些程序，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
   • 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴纳个人所得税。
   • 争议解决：若对公司裁员决定或补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等。

举例说明： 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。若公司因经济性裁员而解除劳动合同，且程序合法，则公司需支付的经济补偿为：5年×8000元/年=40000元（因8000元未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按实际工资计算）。若公司违法辞退，则需支付的赔偿金为：40000元×2=80000元。

综上所述，小公司裁员时，劳动者应了解自己的权益，根据裁员情况和相关法律法规判断自己是否有权获得补偿或赔偿金，并在必要时向我咨询以维护自己的合法权益。