上班看视频被辞退是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度明确禁止且员工知晓
- 情况说明：如果公司的规章制度明确规定，员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如观看视频等，并且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者明确告知了员工，那么员工在工作时间观看视频就违反了公司的规定。
- 处理结果：在此情况下，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、公司规章制度未明确禁止或员工不知晓
- 情况说明：如果公司的规章制度中没有明确规定工作时间内不得观看视频，或者虽然有这样的规定但并未有效告知员工，那么员工的行为可能不构成严重违纪。
- 处理结果：
- 如果公司以其他理由（如不胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同，且符合法律规定的条件和程序，可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的考量
- 视频内容：如果员工观看的视频与工作内容相关，例如为了学习新知识、提升技能而观看的培训视频，且得到了上级的默许或鼓励，那么这种行为通常不被视为违纪。在此情况下，公司辞退员工可能缺乏合法依据，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 影响程度：即使公司的规章制度禁止在工作时间观看视频，但如果员工的行为并未对工作造成严重影响，且首次发生或情节较轻，公司可能会选择给予警告或其他纪律处分，而非直接解除劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，员工可以主张公司违法解除，要求支付赔偿金。
法律建议
- 审查公司规章制度：首先，你需要审查公司的规章制度，了解其中是否有关于工作时间内不得观看视频的规定，以及该规定是否通过民主程序制定并公示或告知了你。
- 收集证据：如果你认为公司的辞退行为缺乏合法依据，你可以收集相关证据，如观看的视频内容、上级的默许或鼓励记录、工作表现记录等，以证明你的行为并未违反公司规定或未对工作造成严重影响。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的辞退行为有异议，或者认为公司未支付应得的经济补偿金或赔偿金，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，上班看视频被辞退是否有赔偿，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。