您好，关于您提出的“月嫂干了十天可以退吗”这个问题，这主要取决于您与月嫂或家政公司之间签订的合同内容以及实际情况。

首先，如果合同中明确规定了服务期限、费用以及提前解约的相关条款，那么双方应当按照合同约定来执行。例如，如果合同中说明月嫂需提供一定天数的服务，且未提及提前解约的退款政策，那么月嫂在服务了十天后突然离岗，可能构成违约，您有权根据合同要求月嫂或家政公司承担相应的违约责任，但这并不意味着您可以直接拒绝支付已提供服务的费用。

其次，如果月嫂的服务确实存在瑕疵，比如您提到的月嫂在工作时间玩手机、睡觉，没有按约定陪同喂奶等情况，您应当及时固定证据，如拍照、录像或记录相关情况，并与月嫂或家政公司进行沟通协商。在协商过程中，您可以提出因服务瑕疵而要求减少支付服务费的请求，或者要求月嫂或家政公司采取补救措施，如更换月嫂等。

如果双方无法协商一致，您可以考虑通过法律途径来解决纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，如果一方违约，应当承担相应的违约责任。在法院审理此类案件时，会综合考虑合同约定、实际服务情况、双方过错程度等因素来判决服务费的支付问题。

以实际案例为例，有法院在审理类似案件时，虽然认定月嫂提供了部分服务，但因其提前离岗构成违约，且给雇主造成了重新安排育儿服务的损失与不便，因此酌情扣除了部分工资以弥补雇主的损失。

因此，我建议您先查看与月嫂或家政公司签订的合同内容，了解双方的权利和义务；然后与月嫂或家政公司进行沟通协商，尝试解决纠纷；如果无法协商一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。