“禁止终身从事银行业工作”并不等同于“被开除”，这两者在法律性质和后果上存在明显区别。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 禁止终身从事银行业工作：这通常是一种行政处罚或行业禁入措施，由银行业监管机构（如银保监会）根据相关法律法规对严重违规或违法的银行业从业人员作出的决定。它限制的是个人在银行业领域的从业资格，是一种职业限制或禁止。
   • 被开除：这是用人单位（如银行）对员工的一种内部管理措施，通常基于员工违反公司规章制度、不胜任工作或经济原因等。被开除意味着员工与用人单位之间的劳动关系终止，员工失去在该单位的工作岗位。

2. 法律后果：

   • 禁止终身从事银行业工作：被处罚者将无法再在银行业从事任何工作，包括但不限于银行员工、银行管理人员、银行顾问等。这种限制是终身的，除非后续有法律变更或特殊情况得到解除。
   • 被开除：员工失去工作，但并不意味着其无法在其他行业或单位工作。被开除的员工仍然有权寻找其他工作机会，并与其他用人单位建立劳动关系。

3. 适用情形：

   • 禁止终身从事银行业工作：通常适用于严重违反银行业法律法规、造成重大损失或恶劣影响的情形，如贪污受贿、挪用资金、泄露客户信息等。
   • 被开除：则可能适用于多种情形，包括但不限于员工严重违反公司规章制度、不胜任工作、经济原因（如裁员）等。

4. 救济途径：

   • 禁止终身从事银行业工作：如果被处罚者认为处罚不当或存在错误，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径寻求救济。
   • 被开除：员工如果认为被开除的决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，如要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。

总结与建议： “禁止终身从事银行业工作”与“被开除”是两种不同的法律后果，前者是行业禁入措施，后者是用人单位的内部管理措施。如果你或你认识的人面临类似情况，建议首先明确是哪种性质的处罚或决定，并据此采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。