员工身体不适时，确实有权拒绝工作。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
法律保障劳动者休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。当员工身体不适时，他们有权要求休息以保障自身健康。这是法律对劳动者基本权益的明确保障。
加班需协商且保障健康：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。同时，必须保障劳动者身体健康。这意味着，即使企业需要加班，也必须与员工协商，并且不能强制身体不适的员工加班。
禁止强迫或变相强迫加班：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果企业安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款进一步强调了劳动者在加班问题上的自主权。
员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这意味着，如果员工身体不适，而企业仍然强令其工作，员工有权拒绝，并且这种拒绝不会构成违约。
企业违法强制加班的法律后果：
- 如果企业违反规定强制员工加班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，将面临劳动行政部门的责令改正、警告及赔偿责任。员工还可以要求经济补偿金，甚至解除劳动合同。此外，《劳动保障监察条例》第二十五条也规定了相应的罚款措施。
针对员工身体不适拒绝工作的具体建议：
员工方面：
- 当身体不适时，员工应首先关注自己的健康，及时向企业说明情况并拒绝加班或继续工作。
- 如果企业强制要求工作，员工可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
企业方面：
- 企业应建立健全加班管理制度，确保加班安排符合法律法规，尊重员工的健康状况。
- 在安排加班时，企业应与员工充分协商，并考虑员工的身体状况和意愿。
- 如果员工身体不适，企业应给予理解和支持，避免强制其工作。
综上所述，员工身体不适时有权拒绝工作，这是基于法律的明确规定和对劳动者健康权益的保护。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。企业也应严格遵守相关法律法规，共同营造和谐健康的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。