企业职工因工死亡，其配偶无工作的，可以依法享受相应的工伤保险待遇，主要包括供养亲属抚恤金等。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险待遇的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是针对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属所发放的。

二、配偶无工作时的具体待遇

1. 供养亲属抚恤金：

   • 发放条件：配偶需满足无劳动能力且主要依靠职工生前提供生活来源的条件。这通常意味着配偶年龄较大（如达到法定退休年龄）或存在残疾等丧失劳动能力的情形。
   • 发放标准：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%。这一比例是根据职工生前工资来计算的，确保了供养亲属的基本生活需求。
   • 发放方式：供养亲属抚恤金从职工死亡的次月起开始发放，并会定期进行调整，以适应物价水平和生活成本的变化。

2. 其他相关待遇：

   • 除了供养亲属抚恤金外，因工死亡职工的配偶还可能享受一次性工亡补助金等工伤保险待遇。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一标准相对较高，旨在为因工死亡职工的家属提供一定的经济补偿。

三、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 配偶需向当地社会保险经办机构提交相关申请材料，包括职工的死亡证明、与职工的关系证明、无劳动能力的证明等。
   • 社会保险经办机构会对申请材料进行审核，符合条件的将予以批准并发放相应的工伤保险待遇。

2. 注意事项：

   • 配偶应确保提供的申请材料真实、完整、有效，以免影响工伤保险待遇的发放。
   • 如对社会保险经办机构的审核结果有异议，配偶可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

四、特殊情况的处理

• 如果配偶在职工死亡后重新就业或获得其他生活来源，其供养亲属抚恤金可能会相应调整或停止发放。这是为了确保工伤保险待遇的公平性和合理性。
• 如果职工死亡是由于第三人的原因造成的，如交通事故等，配偶在获得工伤保险待遇的同时，还可以依法向第三人主张民事赔偿。这两种赔偿并不冲突，可以同时获得。

建议：在实际操作中，如果配偶对工伤保险待遇的申请流程或标准有疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助，确保配偶的合法权益得到充分保障。