您好，关于您提出的“国企停薪留职是否好办”的问题，这实际上涉及到国企的用工管理政策和具体操作流程，不能简单地用“好办”或“不好办”来概括。以下是我为您详细分析的内容：
首先，停薪留职并非国企的常规用工方式，它通常是在特定情况下，如员工因个人原因（如创业、深造等）需要暂时离开工作岗位，同时希望保留与企业的劳动关系时，与企业协商达成的一种特殊安排。因此，是否能够办理停薪留职，首先取决于您所在国企的具体政策和规定。
一、国企政策与规定
内部规章制度：国企通常会有完善的内部规章制度，其中会明确规定停薪留职的适用条件、办理流程、期限以及双方的权利义务等。您需要先查阅您所在国企的相关规章制度，了解是否有关于停薪留职的具体规定。
政策导向：国企的用工政策往往受到国家法律法规和政策导向的影响。近年来，国家对于国企用工管理的要求越来越严格，强调合规性和稳定性。因此，即使国企内部有停薪留职的规定，也可能受到国家政策的限制或调整。
二、办理流程与难度
协商与申请：如果您符合停薪留职的条件，并且所在国企有相关规定，您需要向企业提出书面申请，并与企业进行协商。这一过程中，您需要说明停薪留职的原因、期限以及返回工作岗位的计划等。
审批与备案：企业会根据您的申请和内部规定进行审批。如果审批通过，企业会与您签订停薪留职协议，并办理相关备案手续。这一过程中，可能需要您提供一些证明材料，如深造证明、创业计划等。
难度评估：停薪留职的办理难度取决于多个因素，包括您所在国企的政策宽松程度、您的个人情况以及您与企业的协商能力等。如果国企政策明确且宽松，您的个人情况符合规定，且您能够与企业有效协商，那么办理停薪留职可能会相对顺利。
三、注意事项与建议
了解政策：在办理停薪留职前，您需要充分了解您所在国企的相关政策和规定，确保自己符合办理条件。
协商沟通：与企业的协商沟通是办理停薪留职的关键。您需要清晰表达自己的需求和计划，并听取企业的意见和建议，以达成双方都能接受的协议。
保留证据：在办理过程中，您需要保留好所有相关的书面材料和证据，如申请书、协议、审批文件等，以备不时之需。
考虑后果：停薪留职期间，您的工资和福利待遇可能会受到影响。您需要充分考虑这一后果，并做好相应的经济和生活安排。
综上所述，国企停薪留职的办理难度因人而异，取决于多个因素。如果您有办理停薪留职的需求，建议您先了解所在国企的相关政策和规定，并与企业进行充分协商沟通。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。