结论：劳动法并未明确规定试用期内请病假不得超过的具体天数，但员工在试用期内请病假应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，同时依法享受相应的医疗期保障。

详细分析：

1. 试用期病假的法律基础：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，它包含在劳动合同期限内。因此，试用期员工与正式员工一样，享有休病假的权利。当员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，可以根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，享受相应的医疗期。

2. 医疗期的具体时长：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长与员工的实际工作年限和本单位工作年限有关。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，具体根据本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。
   • 举例说明：假设小张在一家公司试用期内，他实际工作年限为8年，但在本单位工作年限不足5年，那么他享有的医疗期为3个月。在这3个月内，小张因病需要请假治疗，公司应给予必要的医疗期保障。

3. 用人单位规章制度的作用：

   • 虽然法律并未明确规定试用期员工病假累计的具体天数上限，但用人单位通常会在内部规章制度中就病假的申请、审批流程以及长期病假的管理作出具体规定。这些规定应当合法、合理，并符合劳动法律法规的要求。
   • 建议：员工在试用期内请病假时，应仔细阅读并遵守用人单位的规章制度，确保请假的合法性和合理性。同时，用人单位也应制定明确的病假管理制度，保障员工的合法权益。

4. 病假期间的待遇：

   • 在病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费给员工，确保其基本生活需求得到保障。病假工资或疾病救济费的支付标准通常根据员工的工资水平和病假时长来确定。

5. 试用期病假对劳动关系的影响：

   • 如果试用期员工因长期休病假导致无法正常完成工作、通过试用期考核，单位有权根据合法有效的规章制度及劳动合同的约定，以不符合录用条件为由解除劳动合同。但单位在解除劳动合同时，必须确保操作的合法性和合理性，提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，并遵循法定的解除程序。

总结与建议：

• 试用期员工在请病假时，并没有具体的天数限制，但需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
• 员工应依法享受相应的医疗期保障，并在病假期间获得合理的工资待遇。
• 用人单位应制定明确的病假管理制度，确保操作的合法性和合理性，同时保障员工的合法权益。
• 如果在试用期内因病假问题产生纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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