自动离职和辞职工龄的计算并不完全一样，具体需根据离职时间、养老保险缴纳情况、重新就业情况以及相关法律法规和政策规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、自动离职的工龄计算

1. 实行养老保险个人缴费制度之后：

   • 自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。但离职期间，若未继续缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限。
   • 当职工重新就业并继续缴纳养老保险费后，其之前的缴费年限（包括自动离职前的缴费年限）可与重新就业后的缴费年限合并计算，用于养老金待遇等的计算。

2. 实行养老保险个人缴费制度之前：

   • 对于此期间的自动离职情况，工龄的计算可能因地区和政策而异。部分地方可能会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。

3. 特殊情况：

   • 若职工因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，其之前的工龄可能会受到影响，具体需根据当地政策和实际情况判断。

二、辞职的工龄计算

1. 正常辞职：

   • 职工按照正常程序提出辞职，并经过单位批准后离职的，其离职前的工作年限应计算为工龄。
   • 若职工辞职后立即找到新工作或返回原单位（中间无间断），则工龄可连续计算。

2. 辞职后重新就业：

   • 若职工辞职后有一段时间未工作，再重新就业的，则未工作期间不计入工龄。新单位从入职之日起开始计算本单位工龄。
   • 但如果前后工作单位均属于同一统筹范围，且均缴纳社保，那么工龄应连续计算。

三、综合建议

1. 了解当地政策：

   • 由于工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此建议首先了解当地的社保政策和工龄计算规定。

2. 保留相关证据：

   • 职工应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和缴费情况。

3. 咨询专业机构：

   • 若对工龄计算有疑问或争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。

举例说明：

• 假设职工A在1995年《劳动法》实施前自动离职，且离职前未缴纳养老保险费，那么其离职前的工作年限可能不被计算为连续工龄。
• 假设职工B在2000年辞职后，于2005年重新就业，且前后工作单位均缴纳社保，那么其工龄应从2000年开始连续计算（若符合当地政策规定）。

总结：自动离职和辞职工龄的计算需综合考虑多种因素，包括离职时间、养老保险缴纳情况、重新就业情况以及相关法律法规和政策规定。因此，在具体操作中应谨慎对待，并寻求专业机构的帮助以确保准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。