讨薪时拉标语是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

1. 场所选择合理：

   • 若选择在用人单位的办公区域等合理、合法的场所拉标语，且该场所并非禁止张贴或展示标语的区域，通常不构成违法。

2. 标语内容文明客观：

   • 标语内容应仅陈述讨薪事实，如“要求支付拖欠工资”等，不包含侮辱、诽谤、诋毁用人单位或相关负责人名誉的词汇，也不违反公序良俗和法律法规。

3. 行为未扰乱公共秩序或影响他人正常生活：

   • 拉标语的行为应未引起人群围观、交通堵塞，也未影响他人正常办公或生活秩序。

法律依据：在此情况下，拉标语属于劳动者合理的维权表达，不构成违法。

可能违法情况

1. 扰乱公共秩序：

   • 场所不当：若在人员密集的公共场所，如商场、车站、政府机关办公区域等拉标语，可能引起人群围观、交通堵塞或影响正常办公秩序。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。

2. 标语内容违法：

   • 内容不当：若标语中包含侮辱、诽谤、诋毁用人单位或相关负责人名誉的词汇，或违反公序良俗、法律法规的表述。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可能构成侵犯他人名誉权，需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

3. 影响他人正常生活：

   • 行为不当：若在非工作时间到欠薪者的私人住宅拉标语，干扰他人正常生活。
   • 法律责任：同样根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告或罚款等行政处罚。

建议与指导

劳动者在讨薪时，应遵守法律法规，理性表达诉求。以下是一些合法途径供你参考：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解方案，如分期支付工资等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如必要，还可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，讨薪时拉标语需谨慎行事，确保行为合法、合规。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。