包工头自己干活受伤是否算工伤，主要取决于其与相关单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
存在劳动关系且满足工伤条件：
- 如果包工头与发包方或实际用工单位签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如长期稳定的合作关系、接受施工单位的管理和安排等），并在工作过程中受伤，且满足工伤条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），则可以认定为工伤。此时，包工头应享受工伤保险待遇。
不存在劳动关系：
- 承揽关系：若包工头以自然人身份承揽工程，与发包方形成的是承揽合同关系而非劳动关系，其受伤则不属于工伤范畴。此时，一般按照民事侵权责任来处理，由雇主（或发包方、实际用工单位中过错方）承担赔偿责任。例如，如果包工头在施工过程中因自身疏忽或未遵守安全规范导致受伤，且发包方或实际用工单位无过错，则包工头需自行承担部分或全部责任。
- 特殊情况下的用工主体责任：即便不存在直接的劳动关系，但如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人（如包工头），且该包工头在从事承包业务时因工伤亡，那么该具备用工主体资格的承包单位仍需承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，包工头的受伤可能被视为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
法律建议：
- 收集证据：无论是否构成工伤，包工头在受伤后都应及时收集相关证据，以便后续维权。证据包括但不限于劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、事故现场照片、证人证言、医疗记录以及工资发放记录等。
- 明确法律关系：包工头应明确自己与发包方或实际用工单位之间的法律关系，以确定是否构成工伤。如果存在劳动关系且满足工伤条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果包工头对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律帮助和指导。
可能法律后果：
- 如果包工头的受伤被认定为工伤，他将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果包工头的受伤不被认定为工伤，但他能证明发包方或实际用工单位存在过错（如提供的施工设备存在缺陷、未提供必要的安全防护措施等），则他仍可以根据过错责任原则要求对方承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，包工头自己干活受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。包工头应了解自己的法律地位和相关法律法规，及时收集证据并选择合适的维权途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。