在面对工资被拖欠的问题时，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的讨薪建议，希望能帮助您顺利解决问题：

一、首要步骤：与用人单位友好协商

1. 准备充分证据：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与用人单位的沟通记录（如短信、邮件、社交平台聊天记录、电话录音等），确保您的诉求有充分的证据支持。

2. 选择合适时机与方式：

   • 挑选一个用人单位相对轻松、心情较好的时机进行沟通，以平和、理性的语气陈述事实，明确表达您的诉求，包括被拖欠工资的具体金额和时间。

3. 记录沟通结果：

   • 如果用人单位承诺了支付时间，务必详细记录下来，并保留好沟通记录，作为后续维权的依据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 确定投诉部门：

   • 向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。您可以拨打全国统一的人力资源社会保障咨询电话“12333”咨询具体流程和所需材料。

2. 提交投诉材料：

   • 携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门提交书面投诉材料。

3. 配合调查处理：

   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。您需要积极配合提供相关证据和信息，以便监察部门能够顺利开展工作。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：

   • 如果协商和投诉均无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确您的仲裁请求和事实依据。

2. 参与仲裁过程：

   • 按照仲裁委员会的安排参与庭审，充分展示您的证据，进行举证、质证和辩论。依法维护自身权益，争取仲裁委员会的支持和裁决。

3. 申请强制执行：

   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，以确保裁决得到履行。

四、其他有效途径

1. 申请支付令：

   • 在用人单位承认拖欠工资事实且无其他债务纠纷的情况下，您可以向法院申请支付令。提交申请书及相关证据材料后，法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难，无法承担仲裁与诉讼成本，可以向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

3. 利用工会力量：

   • 如果您所在的单位有工会组织，您可以首先向工会反映情况。工会具有维护职工合法权益的职责，可以通过其影响力和谈判能力促使用人单位解决问题。

五、注意事项

1. 保持冷静理性：

   • 在讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响或触犯法律。

2. 注意时效问题：

   • 一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您要及时采取行动以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果遇到复杂情况或用人单位不配合，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师会根据您的具体情况提供个性化的解决方案。

综上所述，面对工资被拖欠的问题，您应综合运用协商、投诉、仲裁和诉讼等多种手段来维护自己的权益。同时，保留好相关证据和注意时效问题也是至关重要的。希望这些建议能够帮助您顺利讨回被拖欠的工资。