在劳务派遣关系中，派遣工通常与劳务派遣单位构成劳动关系，而非与用工单位构成直接的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣中的劳动关系认定
劳务派遣单位作为用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，需履行对劳动者的各项义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。
用工单位与派遣工的关系：
- 用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得使用派遣工的权利。
- 在实际工作过程中，用工单位对派遣工有工作上的指挥和管理权，但这并不构成劳动法律关系上的用人单位地位。用工单位不直接承担签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等用人单位的核心义务。
二、用工单位的责任与义务
尽管用工单位与派遣工不构成直接的劳动关系，但用工单位仍需承担以下责任与义务：
提供劳动条件与保护：
- 用工单位应执行国家劳动标准，为派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护。
告知工作要求与报酬：
- 用工单位应明确告知派遣工的工作要求、劳动报酬及福利待遇。
支付加班费与绩效奖金：
- 用工单位需支付派遣工的加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的其他福利。
提供工作培训：
实行工资调整机制：
- 对于连续用工的派遣工，用工单位应实行正常的工资调整机制。
三、特殊情形的考量
在特定情况下，如劳务派遣单位不具备合法经营资格或劳务派遣行为被认定为无效，且派遣工已按照用工单位的要求提供了劳动，此时用工单位有可能被认定与派遣工存在事实劳动关系，并需承担相应的用人单位责任。但这种情况较为特殊，且需要司法机关进行具体认定。
四、实际案例与法律实践
在实际操作中，劳务派遣关系中的三方主体（劳务派遣单位、用工单位和派遣工）之间的法律关系往往较为复杂。但根据法律规定和司法实践，派遣工与劳务派遣单位之间的劳动关系是明确的，而用工单位则基于劳务派遣协议使用派遣工，并承担一定的责任与义务。
总结与建议：
- 派遣工应明确自己的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非用工单位。
- 用工单位在使用派遣工时，应严格遵守相关法律法规，确保派遣工的合法权益得到保障。
- 若派遣工与用工单位之间发生劳动纠纷，应首先通过协商或调解解决；若无法解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。