结论前置：用人单位强制调动工作岗位的合法性并非绝对，而是需根据具体情况判断，关键在于是否遵循劳动合同约定、是否损害劳动者权益、是否有合理依据及是否履行协商程序。
一、不合法的情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作岗位，且未包含调岗的相关条款或授权，用人单位未经劳动者同意擅自调动岗位，即构成单方面变更劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须基于双方的协商一致，并采用书面形式。因此，这种未经协商的强制调岗行为是不合法的。
损害劳动者权益：
- 当新岗位在工作内容、工作条件、劳动报酬、职业发展等方面与原岗位存在显著差异，且对劳动者造成明显不利影响时（如降低工资、增加劳动强度、改变工作地点导致生活重大不便等），此类强制调岗行为同样不合法。劳动者有权拒绝不合理的调岗，并维护自己的合法权益。
二、合法的情况
法律规定的必要调整：
- 在特定紧急情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位为保障正常运营和公共利益而进行的临时调岗，属于合法行为。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。
基于合理经营需要：
- 用人单位因经营战略调整、业务萎缩或拓展等客观原因导致原岗位不存在，且新岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇、职业技能要求等方面无明显不利变化，并履行了合理的告知和协商程序的情况下，调岗可能被认定为合法。此外，如果劳动合同中已明确赋予用人单位调岗权，且调岗后待遇不变或更优，也经过了与劳动者的协商，则此类调岗同样合法。
员工不能胜任工作：
- 当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以依法进行调岗。但调岗后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面具有合理性与关联性，同时用人单位需履行合理告知义务。
三、劳动者的应对措施
沟通协商：劳动者认为用人单位强制调岗不合法时，首先应与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求，尝试恢复原岗位工作或寻求其他解决方案。
法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明用人单位的强制调岗行为违法，如劳动合同、调岗通知、工资条等。
寻求法律帮助：在处理劳动纠纷时，劳动者可能会遇到复杂的法律问题。此时，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：用人单位强制调动工作岗位的合法性需综合考虑多方面因素。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以便做出适当的应对。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。