劳务工发生工伤时，责任的承担主体需根据具体情况分析，主要涉及用人单位（包括劳务派遣单位）和用工单位。以下从不同角度为您详细分析：

一、直接雇佣关系中的责任

1. 用人单位责任：

   • 若劳务工与用工单位存在直接的雇佣关系（如签订了劳动合同或形成事实劳动关系），用工单位应依法为劳务工缴纳工伤保险。
   • 劳务工在工作中受伤，若被认定为工伤，用工单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 未缴纳工伤保险的责任：

   • 若用工单位未依法为劳务工缴纳工伤保险，则需自行支付全部工伤待遇。

二、劳务派遣关系中的责任

1. 派遣单位责任：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为劳务工的用人单位，有义务依法为劳务工缴纳工伤保险。
   • 若劳务工在工作中受伤并被认定为工伤，而劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，则劳务派遣单位需自行支付全部工伤保险待遇。

2. 用工单位连带责任：

   • 用工单位若存在过错（如未提供安全工作环境、未履行安全保障义务等），导致劳务工受伤，则可能承担连带赔偿责任。
   • 具体来说，若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中未明确约定工伤赔偿责任的划分，或者用工单位的行为导致劳务工受伤，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

三、特殊情形下的责任

1. 违法转包/分包的责任：

   • 若用人单位将业务非法转包给不具备资质的组织或个人，导致工人受伤的，发包方需承担工伤保险责任。
   • 例如，在建筑行业中，若总承包方将工程分包给无资质的包工头，工人受伤后法院可能判定总承包方承担工伤保险责任。

2. 第三方侵权责任：

   • 若劳务工是因第三人的行为受到损害，其有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方（即用工单位或劳务派遣单位）给予补偿。
   • 接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

四、责任划分的法律依据与说明

• 《工伤保险条例》第二条：明确了用人单位应为本单位职工缴纳工伤保险费的义务，以及职工享受工伤保险待遇的权利。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：规定了劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定时的法律责任，包括连带赔偿责任。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的责任划分原则。

五、实际案例与启示

• 案例1：某建筑公司将工程分包给无资质的包工头，工人受伤后法院判定建筑公司承担工伤保险责任。这启示我们，用人单位在选择分包方时应严格审查其资质，避免违法转包带来的法律风险。
• 案例2：劳务派遣员工在用工单位工作时受伤，最终由派遣单位支付工伤待遇，用工单位因安全监管不力承担部分补充责任。这提醒我们，在劳务派遣关系中，用工单位和劳务派遣单位都应履行各自的安全保障义务，共同维护劳务工的合法权益。

总结与建议：劳务工发生工伤时，责任的承担主体需根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，建议首先明确劳务关系的性质（直接雇佣、劳务派遣等），然后结合相关法律法规来确定赔偿责任主体及赔偿内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。