关于提了书面离职能否撤回的问题，结论是：这取决于离职申请是否已被公司接收并处理，以及公司的具体态度和规定。 下面我将从不同角度详细分析这个问题：
离职申请未送达公司或公司未处理前：
- 在这种情况下，由于离职申请尚未对公司产生法律效力，员工通常有权撤回离职申请。这类似于在合同签订前，一方有权撤销要约一样。员工可以及时与公司沟通，说明情况并撤回离职申请，公司一般也会理解并接受。
离职申请已送达公司且公司已开始处理：
- 一旦离职申请送达公司，并且公司已经开始处理（如安排工作交接、寻找替代人员等），情况就变得复杂了。此时，撤回离职申请可能不再完全由员工单方面决定，而需要得到公司的同意。因为公司的处理行为已经基于员工的离职申请而展开，撤回申请可能会给公司带来不必要的损失和困扰。
- 如果员工确实希望撤回离职申请，建议尽快与公司进行坦诚沟通，说明撤回的原因和诚意，并尝试协商解决方案。如果公司同意撤回，双方可以签订书面协议确认撤回事宜，以避免后续纠纷。
公司明确拒绝撤回申请：
- 如果公司明确表示拒绝撤回离职申请，员工则需要尊重公司的决定。在这种情况下，员工可能需要按照原计划办理离职手续，或者考虑与公司协商其他解决方案（如延期离职、调整工作岗位等）。
- 如果员工认为公司的拒绝行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提出离职申请，但同时也应遵守劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定。在提出离职申请前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体流程和要求。
- 如果员工希望撤回离职申请，应尽快与公司沟通并说明情况。在沟通过程中，保持诚恳和理性的态度，有助于增加公司同意撤回的可能性。
- 如果双方无法就撤回离职申请达成一致意见，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。在此过程中，建议员工保留好相关证据（如离职申请、沟通记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果员工成功撤回离职申请，将继续在公司工作，并享受原有的工资待遇和福利待遇。
- 如果员工未能撤回离职申请并按照原计划离职，将失去在公司的工作机会，并可能面临寻找新工作的挑战。
- 如果员工与公司因撤回离职申请产生纠纷并诉诸法律途径，可能需要承担一定的法律费用和时间成本。
综上所述，提了书面离职后能否撤回取决于多种因素。建议员工在提出离职申请前谨慎考虑，并在需要撤回时尽快与公司沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。