结论：公司在试用期后以员工不合适为由辞退员工，是否需要赔偿，主要取决于公司能否证明员工不符合录用条件且辞退过程合法合规。若能证明，则无需赔偿；若不能证明或辞退过程存在违法违规行为，则需支付赔偿金。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一条款的适用前提是，用人单位必须能够证明员工确实不符合录用条件。
- 证据要求：用人单位需有明确的录用条件，并在员工入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让员工签字确认知晓。同时，需有充分的证据证明员工在试用期内确实不符合这些录用条件，包括但不限于考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。
- 程序要求：用人单位应在试用期结束前作出辞退决定，并以书面形式通知员工，避免超期后再以“试用期不合格”为由解除合同。
需要赔偿的情况：
- 违法解除：如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于试用期后辞退，若工作年限不满六个月，赔偿金一般相当于一个月的工资（经济补偿半个月工资的两倍）。但具体还需根据员工实际工作年限和工资水平来确定。
法律建议：
对用人单位：
- 制定明确的录用条件，并在员工入职时以书面形式告知，确保员工签字确认。
- 建立科学、客观、公正的考核体系，定期评估员工表现，并保留相关记录。
- 在辞退员工前，确保有充分证据证明员工不符合录用条件，并按照法定程序进行辞退。
- 如有需要，及时咨询专业律师，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
对员工：
- 了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时寻求法律援助。
- 保留好相关证据，如劳动合同、录用通知书、考核记录等，以便在维权时使用。
- 如对辞退决定有异议，可以与用人单位协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结：公司在试用期后以员工不合适为由辞退员工，是否需要赔偿，关键在于用人单位能否证明员工不符合录用条件且辞退过程合法合规。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘、录用及辞退过程的合法性和公正性。员工也应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。