职工是否有探亲假，需根据具体情况来判断，并非所有职工都享有探亲假。以下从多个角度为您详细分析：

一、探亲假的法律依据与适用范围

1. 法律依据：

   • 探亲假主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》设立，旨在解决职工与长期远居两地的亲属之间的探亲问题。

2. 适用范围：

   • 探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工（含合同制工人）。
   • 对于外商投资企业，同样适用上述探亲假规定。
   • 集体所有制企业、事业单位的探亲待遇，则由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。

二、享受探亲假的条件

1. 工作年限：

   • 职工需工作满一年，才能享受探亲假。

2. 探亲条件：

   • 职工需与配偶或父母分居两地，且不能在公休假日团聚。这里的“不能团聚”指的是无法利用公休日在家居住一夜或半个白天。

3. 特殊情况：

   • 对于本地员工，如果其配偶或父母在异地工作、服役等，导致确实存在不能利用公休假日团聚的情况，也有可能被认定为符合探亲条件。

三、探亲假的天数与待遇

1. 假期天数：

   • 探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

2. 假期待遇：

   • 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，期间职工享有保留工作岗位和工资的权利。
   • 往返路费可能由所在单位负担，具体标准根据单位规定和实际情况确定。

四、不同类型企业的探亲假政策

1. 全民所有制企业：

   • 通常严格按照国家规定执行探亲假政策。

2. 非公有制企业：

   • 对于民营企业、私营企业等非公有制企业，国家并无强制要求设立探亲假。
   • 但部分非公有制企业为体现人文关怀、吸引和留住人才，可能会在公司规章制度中明确规定探亲假，给予员工相应的假期。

五、建议与操作指南

1. 了解企业政策：

   • 职工应首先了解所在企业的探亲假政策，明确自身权益。

2. 合理规划假期：

   • 在符合企业规定的前提下，合理规划探亲假期，确保工作与家庭的平衡。

3. 维护自身权益：

   • 如果职工认为自己符合探亲条件但单位未予批准，可以通过合法途径向相关部门反映并寻求帮助。例如，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权利。

举例说明：

• 假设小张是一家国企的职工，与妻子异地分居。根据国家规定，小张每年可以申请30天的探亲假，用于与妻子团聚。期间，小张的工资全额发放，往返路费也按单位规定报销。
• 假设小李是一家私企的员工，其合同中明确约定了每年15天的带薪探亲假。虽然这一假期天数低于国家法定标准，但这是小李与单位通过协商达成的一致意见。因此，小李在符合合同规定的情况下，可以享受这一探亲假。

总结与提醒：

职工是否有探亲假，需根据职工所在单位性质、工作年限、探亲条件以及单位的具体规定来判断。职工应充分了解相关法律法规和单位规定，以维护自己的合法权益。如果您在探亲假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。