针对您提出的“试用期内没有签订劳动协议如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期与劳动者建立劳动关系后，必须签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿有上限，即最多支付十一个月的双倍工资。

举例说明： 假设您在某公司试用期工作了3个月，且每月工资为5000元，但公司一直未与您签订书面劳动合同。那么，从第二个月起，公司需要向您支付双倍工资差额，即您可以额外获得10000元（5000元/月×2个月）的赔偿。

二、视为订立无固定期限劳动合同的情况

如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍然需要承担之前未签订书面劳动合同期间的法律责任，包括支付双倍工资（但同样受十一个月的限制）。

三、被辞退时的赔偿问题

若您在试用期内被辞退，且公司未与您签订书面劳动合同，那么赔偿问题需根据辞退的合法性来分析：

1. 合法辞退：如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。

2. 违法辞退：如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由非法、无法证明您不符合条件，那么属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

如果您遇到此类纠纷，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付相应的赔偿或解决争议。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内未签订劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来分析。建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师或相关机构，以明确自身权益和维权途径。