当您发现公司没有足额发放工资时，这确实是侵犯了您作为劳动者的合法权益。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、明确法律依据与责任

首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按月以货币形式足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司未足额发放工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求公司按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

二、与公司沟通协商

在采取进一步行动之前，我建议您先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。明确指出工资未足额发放的问题，并提供相关证据，如考勤记录、绩效评估等，以支持您的主张。同时，保留好所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续使用。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。在投诉前，请整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司在规定时间内支付工资差额。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可能对其处以罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，载明您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由以及证据及来源等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、可能获得的赔偿与补偿

在维权过程中，您有权要求公司补足未足额支付的工资差额。如果因公司未足额支付工资导致您解除劳动合同，公司还应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。此外，如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门还可要求其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

六、维权建议与注意事项

在整个维权过程中，我建议您始终注意保存好所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将在您需要证明自己的主张时发挥关键作用。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对公司未足额发放工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径，您有望获得应有的工资差额、经济补偿和赔偿金。