针对“公司老板诈骗员工不知情怎么判”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析：

1. 员工未参与且确实不知情的情形

   • 法律原则：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪要求行为人具有非法占有他人财物的目的，并采取虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物。若员工未参与诈骗行为，且对老板的诈骗活动毫不知情，则员工不构成诈骗罪的共犯。
   • 实际考量：在判断员工是否知情时，司法机关会综合考量员工的工作职责、工作内容是否与诈骗行为直接相关，公司是否对员工进行过诈骗行为的培训或暗示，以及员工对公司业务的异常情况是否有合理的认知等因素。例如，若员工仅负责日常行政工作，对诈骗行为一无所知，且在工作中未发现任何可疑迹象，那么这些员工在案件调查中被证实未参与诈骗活动，通常不会被追究刑事责任。

2. 员工可能间接参与或存在应当知道情形的

   • 法律后果：如果员工在客观上为老板的诈骗行为提供了某种帮助（如传递虚假信息、协助处理赃款等），或者根据其工作性质、业务内容、公司运营模式等因素，应当知道公司存在诈骗行为却未采取相应措施，那么员工可能构成诈骗罪的共犯或从犯。
   • 量刑考虑：在此情况下，员工的刑事责任将根据其参与程度、所起作用以及主观恶性等因素综合确定。一般来说，从犯或胁从犯的量刑会轻于主犯。例如，若员工在公司中担任财务角色，且在工作中发现了公司业务存在诸多不合理、不合法的疑点，但仍然继续参与处理资金流转，那么该员工可能会被视为有主观故意，从而构成诈骗罪的一部分。

3. 员工应如何应对及法律建议

   • 保持警惕：员工在工作中应保持高度的警惕性，对老板的异常行为或可疑指令进行审慎判断。若发现任何可疑迹象，应及时向上级或相关部门报告。
   • 及时报告与配合调查：一旦发现老板存在诈骗行为或可疑迹象，员工应立即向相关部门报告，并积极配合调查。这有助于证明自己的清白，并可能协助司法机关追回损失。
   • 保留证据：员工应妥善保管与工作相关的文件和记录，如邮件、聊天记录、合同等，以便在需要时提供证据支持自己的清白。
   • 法律咨询：若员工担心自己可能卷入法律风险，应及时向我咨询，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。

4. 公司诈骗行为的法律后果

   • 公司的法律责任：对于公司诈骗行为，相关部门会依法进行调查和处理。如果诈骗行为被证实，公司可能会面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
   • 老板的法律责任：老板作为公司的法定代表人或主要负责人，也可能会因其违法行为而受到刑事追究。根据诈骗数额和情节严重程度，老板可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金以及没收财产等刑罚。

总结与建议：在公司老板诈骗而员工不知情的情况下，员工是否承担刑事责任需根据具体情形判断。一般而言，若员工确实不知情且未参与诈骗行为，则不构成犯罪；但在特定情况下，如存在应当知道的情形或参与了关键诈骗环节，员工可能构成诈骗罪并承担相应的法律责任。因此，我建议员工在工作中保持警惕，及时发现并报告可疑行为，同时保留好相关证据以备不时之需。若员工担心自己可能卷入法律风险，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。