当监察人员涉嫌职务犯罪时，这是一个涉及法律严肃性和公正性的重要问题，需要严格按照法律法规和程序来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、监察委员会的处理程序

1. 线索受理与初步核实：

   • 监察委员会会通过多种渠道，如公民举报、上级交办、其他机关移送等，接受职务犯罪的线索举报。
   • 收到线索后，监察委员会会进行登记和分类管理，并根据《中华人民共和国监察法》的规定，对线索进行分析评估。若认为有必要，会开展初步核实工作，通过收集证据、谈话了解等方式，核实所反映的问题是否存在、是否涉嫌职务犯罪以及严重程度。

2. 立案与深入调查：

   • 经过初步核实，若被调查人存在职务犯罪事实且需要追究法律责任，监察委员会将按照规定的审批程序作出立案决定，并依法向被调查人宣布及向相关单位和人员通报。
   • 立案后，监察委员会会进行深入调查，采取包括谈话、讯问、询问、查询、冻结、搜查、调取、查封、扣押、勘验检查、鉴定等一系列措施收集证据。调查过程严格依法进行，保障被调查人的合法权益，同时全面收集证明被调查人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的各种证据。

3. 案件审理：

   • 调查终结后，监察委员会的案件审理部门将对调查结果进行全面审核，包括事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、程序是否合法等。
   • 审理部门会形成审理报告，并提出处理意见。案件一般会经过监察委员会的集体审议，依据法律法规和党纪政纪规定，对案件作出最终处理决定。

4. 处置：

   • 对于犯罪事实清楚，证据确实、充分的案件，监察委员会将制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉。
   • 对有职务违法行为但情节较轻，不需要追究刑事责任的公职人员，监察委员会将根据情节轻重，依法给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。
   • 监察委员会还可向监察对象所在单位提出监察建议，要求其加强廉政建设和履行职责，并针对存在的问题进行整改落实。对涉嫌职务犯罪的财物，监察委员会将依法予以没收、追缴或责令退赔。对履行职责不力、失职失责的领导人员，监察委员会还将进行问责。

二、犯罪嫌疑人及家属的应对策略

1. 保持冷静并咨询专业律师：

   • 得知涉嫌职务犯罪后，犯罪嫌疑人及家属应首先保持冷静，尽快寻求专业刑事辩护律师的帮助。律师能够分析案件性质、可能面临的法律后果，并提供专业的法律建议，指导犯罪嫌疑人正确应对调查。

2. 配合调查并维护合法权益：

   • 犯罪嫌疑人有义务配合监察机关或司法机关的调查工作，如实陈述事实。同时，要了解并维护自己依法享有的各项权利，如获得律师帮助的权利、申请回避的权利等。在调查过程中，若发现非法取证等侵犯自身合法权益的情况，应及时向相关部门反映。

3. 认罪态度与从宽处罚：

   • 若主动认罪认罚、自动投案、真诚悔罪悔过，或积极配合调查工作、如实供述监察机关还未掌握的违法犯罪行为，以及积极退赃、减少损失或有重大立功表现，可能获得从宽处罚的建议。

三、单位应对策略

1. 内部初步调查与配合外部调查：

   • 单位在发现可能存在职务犯罪线索后，应进行初步内部调查，了解基本情况，收集相关证据材料，但要确保调查过程合法合规。当监察机关或司法机关介入时，单位应积极配合，提供必要的协助。

2. 加强内部管理：

   • 单位应借此机会全面审视自身的管理制度、监督机制等，查找漏洞和风险点，完善内部规章制度，加强对员工的法制教育和职业道德教育，预防类似职务犯罪行为再次发生。

四、法律程序与权利保障

在整个处理过程中，必须严格遵循法律程序，确保公正、合法地处理涉嫌职务犯罪案件。犯罪嫌疑人的合法权益应得到充分保障，包括获得律师帮助的权利、申请回避的权利等。同时，监察机关、司法机关等单位也应依法行使职权，确保案件的公正处理。

综上所述，当监察人员涉嫌职务犯罪时，监察委员会会严格按照法律法规和程序进行处理，确保案件的公正、公平和合法。犯罪嫌疑人及其家属、单位以及监察机关与司法机关都应依法依规行事，共同维护社会的公正、稳定和廉洁。