针对您提出的“醉驾后单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，醉驾是一种严重的违法行为，不仅会对个人安全构成威胁，还会对社会造成不良影响。对于单位而言，员工醉驾也会给单位带来负面影响，因此单位通常会根据相关法律法规和内部规章制度对醉驾员工进行严肃处理。
一、法律责任
行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
刑事责任：依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处1—6个月拘役，并处罚金。若发生重大事故，将按交通肇事罪从重处罚。
二、单位处理
党纪处分（如适用）：如果醉驾员工是党员，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，将给予开除党籍处分。对于犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免于刑事处罚的，也应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
政务处分（如适用）：对于公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除公职。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般也应当予以开除。
内部规章制度处理：除了法律责任和党纪政务处分外，单位还会根据内部规章制度对醉驾员工进行相应处理。这可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等处分，具体取决于醉驾行为的严重程度和单位的规定。
三、建议与措施
加强教育宣传：单位应加强对员工的交通安全教育宣传，提高员工的法律意识和安全意识，预防醉驾等违法行为的发生。
完善规章制度：单位应完善内部规章制度，明确对醉驾等违法行为的处理措施和程序，确保处理工作的公正性和有效性。
积极配合调查：如果员工发生醉驾行为，单位应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和支持。
综上所述，醉驾后单位会根据相关法律法规和内部规章制度对醉驾员工进行严肃处理。因此，我建议您严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以维护个人和单位的声誉及安全。