结论前置：病假是否要从公休假中扣除，需根据具体情况判断。在一般情况下，病假不会直接导致公休假被扣除；但在特定情形下，如病假天数达到一定标准，可能会影响员工当年享受年休假的资格。

详细分析：

1. 一般情况下病假不扣公休假：

   • 病假和公休假是两种性质不同的假期。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间，而公休假则是员工根据法律规定或与用人单位的约定享有的休息时间，如带薪年假、法定节假日等。
   • 根据相关法律法规，病假和公休假原则上互不影响。员工在病假期间，应继续享受其原有的公休假权益，不受病假影响。用人单位不得因员工请病假而扣除其公休假天数。

2. 特殊情形下可能影响年休假资格：

   • 若员工的病假天数达到特定标准，将影响其当年享受年休假的资格。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下情形下员工不享受当年年休假：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
   • 若员工已享受当年的年休假，但年度内又出现上述情形之一，则不享受下一年度的年休假。

3. 病假与医疗期的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期计算通常包括公休、假日和法定节日在内，但并非用来抵扣病假天数。也就是说，如果员工申请了病假，这期间自然会包含公休日，但这些公休日不会从病假天数中扣除。

4. 实际操作建议：

   • 员工在休病假前，应了解相关法律法规和单位政策，明确自己的权益和义务。
   • 若遇到用人单位扣除公休假或拒绝给予病假待遇的情况，员工应依法向用人单位提出质疑，并要求纠正。
   • 如需进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结与建议：

• 病假是否扣公休假需根据具体情况判断，包括病假天数、医疗期以及单位规章制度等因素。
• 员工在休病假前应了解相关法律规定和单位政策，以确保自身权益不受损害。
• 如遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。