结论：公司不给员工休息，若属于无故不让上班或不安排工作、不提供劳动条件的情况，违反了《劳动法》的相关规定，员工有权向劳动部门投诉，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的法律性质：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的这一权益。若公司无故不让员工上班，或不安排工作、不提供劳动条件，这均属于违法行为，可能侵犯了员工的劳动报酬权和就业权。

2. 员工权益的受损情况：

   • 劳动报酬权：员工无法正常上班，其工资收入可能受到影响，特别是对于那些按出勤天数计算工资或有绩效奖金与工作成果挂钩的员工来说，损失尤为明显。
   • 就业权：公司无故限制员工上班，实际上剥夺了他们通过劳动获取报酬的权利，构成了对就业权的侵害。

3. 投诉途径与注意事项：

   • 友好沟通：在投诉前，建议员工先尝试与公司进行友好沟通，了解不让上班的具体原因，看是否能够协商解决问题。这有助于避免直接投诉可能导致的关系恶化，同时也可能更快地解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 员工可以携带身份证件、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察大队进行书面投诉。
     • 也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行电话投诉。
     • 在投诉时，要详细说明公司不让上班的具体情况，包括时间、地点、涉及人员等，并提供已尝试与公司沟通但问题未得到解决的证据。
   • 准备相关证据：为了使投诉更有效，员工应尽可能收集和整理所有相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司不让上班的通知、沟通记录（如微信聊天记录、邮件、短信等）。这些证据将有助于证明公司的不当行为以及具体时间等情况。
   • 劳动争议仲裁与诉讼：
     • 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资或给予相应补偿等。
     • 若仲裁结果仍不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 法律保障：

   • 如果劳动保障部门或劳动监察大队认定公司的行为确实违法，他们会对公司进行相应的处罚或要求公司改正其行为。同时，也会保护员工的合法权益不受侵害。在整个投诉和维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到有效维护。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的投诉或仲裁申请。
• 如果可能的话，尝试与公司进行进一步的沟通，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
• 如果决定投诉或申请仲裁，务必按照规定的程序和要求进行，以确保你的权益得到最大程度的保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。