试用期未到，公司并非可以随意辞退员工，但存在特定情形时可以合法解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要符合一定的条件和程序。

二、可以合法解除劳动关系的情形

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：

   • 用人单位需证明劳动者在试用期间确实不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核评估。若劳动者确实不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：

   • 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位的规章制度必须合法、合理，并已向劳动者公示或告知。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 劳动者在试用期内存在严重失职、营私舞弊行为，或者给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同：

   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

6. 劳动者被依法追究刑事责任：

   • 劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

7. 特定情形下的预告解除（虽非专门针对试用期，但试用期内若发生且符合条件，也可适用）：

   • 如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这些情形在试用期内若发生且符合录用条件中的健康或工作能力要求，通常已隐含在“不符合录用条件”中处理。

三、违法解除的法律后果

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即没有符合上述法定情形而擅自辞退员工，将承担以下法律后果：

1. 继续履行合同：劳动者可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

2. 经济赔偿：若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 用人单位：在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在上述情形之一，并遵循法定程序，包括提前通知工会（如有）、向劳动者送达解除劳动合同通知书等。

2. 劳动者：若遭遇用人单位违法解除劳动合同，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便依法维权。

总结：试用期未到，公司并非可以随意辞退员工。只有在符合法定情形并遵循相应程序的情况下，公司才能合法解除劳动关系。若遭遇违法解除，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。