劳务工被用人单位退回劳务公司，是否会获得赔偿，这主要取决于退回的原因以及劳务合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
合法退回且无过错情况：
- 如果劳务工被用人单位合法退回，且退回的原因并非劳务工的过错（例如，用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致原劳务派遣协议无法履行等），同时劳务合同中也未约定在此情况下劳务公司需支付赔偿，那么劳务工通常不会获得赔偿。
- 在这种情况下，劳务公司可能会根据劳务合同的约定或实际情况，为劳务工提供其他工作机会或协助其寻找新的工作，但这并非法律上的赔偿义务。
违法退回或劳务工无过错但合同有约定情况：
- 如果用人单位违法退回劳务工（例如，因歧视、报复等原因无故退回），或者虽然退回合法但劳务合同中明确约定了在此情况下劳务公司需支付赔偿，那么劳务工有权要求劳务公司支付相应的赔偿。
- 赔偿的具体金额和方式通常会在劳务合同中明确约定，如果合同中没有约定，则可能需要根据相关法律法规和实际情况进行协商或诉讼解决。
劳务工存在过错情况：
- 如果劳务工因自身过错（如严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损失等）被用人单位退回，且劳务合同中也未约定在此情况下劳务公司需支付赔偿，那么劳务工通常不会获得赔偿。
- 在这种情况下，劳务公司可能会根据劳务合同的约定或实际情况，对劳务工进行相应的处理（如解除劳务合同、要求赔偿损失等）。
法律建议：
- 对于劳务工而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于退回和赔偿的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果被用人单位退回，且认为退回原因不合法或合同中有赔偿约定但未得到履行，可以及时向劳务公司提出异议，并要求其按照合同约定或法律法规支付赔偿。
- 如果与劳务公司无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳务公司未按照劳务合同约定或法律法规支付赔偿，可能会面临法律责任，如被要求支付赔偿金、承担诉讼费用等。
- 如果劳务工通过法律途径解决争议并胜诉，劳务公司还需承担相应的法律后果，如执行法院判决、支付额外费用等。
总之，劳务工被用人单位退回劳务公司是否会获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。