员工上下班工伤认定的范围主要依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，以下是对该范围的详细解析：

1. 基本认定原则：

   • 在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中工伤认定的两个核心要素：“上下班途中”和“非本人主要责任”的交通事故或特定交通工具事故。

2. “上下班途中”的界定：

   • 合理时间：指员工往返于工作单位和居住地之间的必要时间，包括正常工作时间前后的一段合理时间内，如上班前或下班后的一段时间内。例如，员工在正常下班时间后，因处理个人事务（如顺路买菜）而稍作停留，只要未改变以“上下班”为目的的合理路线，仍视为合理时间。
   • 合理路线：指员工选择的从工作单位到居住地的常规路线，以及因日常生活需要而必须经过的路线。例如，接送孩子上学、去菜市场买菜等绕行但符合生活常理的路线。若员工选择了一条非常规路线，但该路线是因其日常生活需要（如探望父母）而经过的，且未改变以“上下班”为目的，也可视为合理路线。
   • 目的明确：员工的行为应以上下班为目的，包括从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。

3. “非本人主要责任”的认定：

   • “非本人主要责任”是指员工在事故中不承担主要责任或全部责任，包括无责任、次要责任和同等责任。这需要通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。例如，若员工在交通事故中负次要责任或无责任，且该事故发生在上下班途中，则符合工伤认定的条件。
   • 如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。例如，若员工因闯红灯或酒驾导致交通事故，并承担主要责任，则即使该事故发生在上下班途中，也不能认定为工伤。

4. 特殊情形的处理：

   • 从事日常工作生活所必需的活动：员工在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，如顺路买菜、接送孩子等，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故的，可视为“上下班途中”。但若员工从事与工作无关且非日常生活必需的活动（如绕道朋友家聚会），且该活动与回家没有必然联系，导致发生事故受伤的，一般不被认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：虽然这种情况并不直接涉及“上下班途中”的工伤认定范围，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在上下班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

法律建议：

• 在遇到上下班途中的工伤认定问题时，建议员工及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线图、时间证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 若对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：员工上下班工伤认定的范围主要围绕“上下班途中”和“非本人主要责任”的交通事故或特定交通工具事故展开。在认定过程中，需综合考虑时间、路线、事故责任等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。