上班顶撞领导不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司规章制度与劳动合同
规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确将顶撞领导列为严重违反公司规章制度的行为，或者没有足够证据证明该行为对公司的正常运营、管理秩序造成了重大的负面影响，那么公司不能仅以此为由开除员工。例如，员工与领导在会议中因工作意见不合发生争执，但并未影响会议进程或公司业务，这种情况下公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。
规章制度有明确规定：
- 若公司有合法有效的规章制度，且该制度明确将达到一定严重程度的顶撞领导行为界定为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示或告知，那么在员工出现符合规定的顶撞领导行为时，公司可以依据此规章制度开除员工，并可能无需支付经济补偿。
二、顶撞行为的性质与后果
一般顶撞行为：
- 如果员工仅是偶尔因情绪激动等原因与领导发生顶撞，没有造成严重后果，也没有违反公司规章制度中明确规定的可以解除劳动合同的条款，那么用人单位直接开除员工将构成违法解除劳动合同。比如，员工因个人情绪问题在私下与领导沟通时言辞激烈，但事后双方和解，且未对公司造成任何损失，这种情况下公司开除员工是不合理的。
严重顶撞行为：
- 若员工的顶撞行为严重违反了公司的规章制度，如使用侮辱、诽谤性语言对领导进行人身攻击，或在公开场合多次恶意顶撞领导，严重扰乱了公司的正常工作秩序，给公司造成了恶劣影响，并且公司规章制度中对此类行为有明确规定，那么用人单位可以依据相关规定和法律程序解除与该员工的劳动合同。
三、员工权益保护与救济途径
确认开除合法性：
- 如果公司以顶撞领导为由开除你，你应首先确认开除的合法性。查看公司规章制度、劳动合同等文件，确认公司是否有明确规定顶撞领导属于严重违纪行为，且该规定是否经过合法程序制定并公示给你知晓。若规章制度存在瑕疵，如未经过民主程序或未向你公示，则公司的开除决定可能构成违法解除劳动合同。
收集相关证据：
- 准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等。同时，收集公司开除你的书面通知、邮件、短信等材料，明确开除的原因是顶撞领导。如果没有书面通知，可以通过与上级或人力资源部门沟通，采用录音等合法方式获取相关证据。此外，收集能够证明顶撞领导事件具体情况的证据，如事件发生的时间、地点、在场人员、具体对话内容等。
尝试与公司协商解决：
- 以平和的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表明你对被开除的异议，阐述事件的真实情况，指出公司开除决定可能存在的不合理或不合法之处，要求公司重新考虑处理决定，如恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。在协商过程中，注意记录双方的谈话内容，包括时间、地点、参与人员、谈话要点等。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。
寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，说明你的情况，包括公司名称、地址、法定代表人信息、你的个人信息、投诉事项（被公司违法开除）及相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为直接申请仲裁更合适，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，你可以在规定的期限内（一般为十五日）向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对仲裁更为复杂，需要准备更充分的证据和法律依据，按照法院的要求进行各项诉讼程序。
总结与建议：上班顶撞领导是否会被开除，取决于公司的规章制度、劳动合同以及员工行为的具体情况和后果。如果公司以此为由开除你，你应保持冷静、理性对待，并采取有效的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。