原岗位外包后调岗是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同中有明确约定调岗条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如原岗位外包）用人单位有权对劳动者进行调岗，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该条款是有效的。
- 在此情况下，用人单位依据劳动合同中的约定进行调岗，通常是合法的。但用人单位在调岗时，也应确保调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面相当，或者虽有所变化但并未对劳动者造成明显的不利影响。
若劳动合同中没有明确约定调岗条款：
- 在没有劳动合同明确约定的情况下，用人单位单方面对劳动者进行调岗，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者调岗至外包岗位，且该调岗行为对劳动者造成了明显的不利影响（如工资降低、工作环境变差等），那么该调岗行为可能是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。
特殊情况下的调岗合法性：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，对劳动者进行调岗。但这种情况下，用人单位需要承担相应的举证责任，证明劳动者确实存在不能胜任原工作等情形。
- 如果用人单位能够证明调岗的合理性，并且调岗后的工作岗位与劳动者的能力、技能等相匹配，那么该调岗行为可能是合法的。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在面对调岗时，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位未经同意单方面调岗，劳动者可以与用人单位进行协商，要求继续履行原劳动合同或者寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，在调岗前应与劳动者进行充分沟通，确保调岗的合理性和合法性。同时，用人单位也应完善劳动合同中的调岗条款，明确调岗的条件、程序等，以减少劳动纠纷的发生。
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