关于合同到期当天是否需要上班的问题，这主要取决于合同的性质以及双方的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同的情况：
- 劳动关系自然终止：如果劳动合同到期，且双方均无意续签，那么劳动关系即自然终止。在此情况下，员工通常没有义务继续上班，但应出于职业操守和交接责任，在合理时间内办理工作交接手续。
- 双方有意续签：若双方有意续签劳动合同，并正在协商续签条款，那么在正式续签前，若用人单位要求，员工一般应继续上班，以体现延续劳动关系的意向。
- 一方不同意续签：如果用人单位有意续签但员工不同意，员工无必须上班的义务，但仍需按诚实信用原则和单位要求完成必要的工作交接。
- 合同与公司制度均无明确约定：若劳动合同和公司规章制度均未明确合同到期日是否需要上班，那么从法律角度和常规职场实践来看，合同到期日仍属于劳动合同存续期间，员工有义务按照劳动合同约定和用人单位要求履行工作职责，即正常上班。这是因为，在合同未完全履行完毕（到期自然终止）前，劳动关系依然存在。
其他合同（如租赁合同、买卖合同等）：
- 对于非劳动合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后，所约定的权利义务通常已履行完毕或终止。除非合同另有约定或存在附随义务（如后合同义务），否则这些合同的到期与“上班”概念无直接关联。在这种情况下，一般不需要继续“上班”，但可能需要进行一些收尾或清理工作。
特殊情况与建议：
- 协商一致原则：无论何种合同，双方都可以通过协商来确定合同到期日的具体安排。如果双方就合同到期日是否工作达成一致意见（如支付加班费换取当日出勤），则该约定具有法律效力。
- 提前沟通与明确：为避免不必要的纠纷，建议双方在合同到期前进行沟通，明确双方的意向和后续安排。对于劳动合同而言，尤其需要关注劳动关系的终止或续签问题，并确保及时办理相关手续。
- 法律后果与风险：如果员工在合同到期后未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。同样，如果用人单位在合同到期后要求员工继续工作但未支付相应报酬，也可能面临法律风险。
总结来说，合同到期当天是否需要上班，取决于合同的性质、双方的具体约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议双方提前沟通并明确后续安排，以确保各自权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。