众包并不属于劳务派遣。以下是对这一结论的详细解释：
定义与性质差异：
- 众包：通常指的是企业或个人将原本由内部员工完成的任务，通过公开的方式外包给非特定的、广泛的大众群体来完成。这种模式下，任务接受者（即众包工作者）与任务发布者之间往往不建立传统的雇佣关系，而是基于合同或协议进行合作。众包强调的是任务的分散化、大众化和灵活性。
- 劳务派遣：则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者提供的劳动。
法律关系不同：
- 在众包模式下，任务接受者与任务发布者之间的法律关系主要基于合同或协议，双方的权利和义务由合同或协议明确约定。这种关系更接近于承揽合同或服务合同关系，而非劳动关系。
- 而在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，受劳动法律法规的调整。用工单位虽然实际使用劳动者，但并不与劳动者建立劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳务派遣关系。
责任承担与风险分配：
- 在众包模式下，任务接受者通常自行承担完成任务的费用和风险，任务发布者则按照合同或协议支付报酬。双方的责任和风险分配相对明确。
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，承担对被派遣劳动者的劳动报酬支付、社会保险缴纳等法定义务。用工单位则承担提供劳动条件、进行劳动安全卫生教育等义务。若发生劳动争议或工伤事故，劳务派遣单位和用工单位可能需根据具体情况承担相应的法律责任。
实际应用场景：
- 众包模式常用于创意设计、软件开发、市场调研等领域，这些领域的工作往往具有高度的灵活性和创新性，适合通过众包的方式吸引广泛的大众群体参与。
- 劳务派遣则更多用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如季节性用工、项目用工等。这些岗位往往需要一定的专业技能和稳定性，但用工单位又不想直接建立劳动关系以承担过多的管理成本和风险。
总结与建议：
众包与劳务派遣在定义、性质、法律关系、责任承担与风险分配以及实际应用场景等方面均存在显著差异。因此，不能简单地将众包归类为劳务派遣。若您在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供全面、准确的法律解答和帮助。