工亡赔偿金并非必然打入配偶账户，具体支付账户需根据实际情况确定。以下是详细分析：
一、工亡赔偿金的主要构成及支付原则
根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。这些赔偿金并非对工亡职工个人的财产补偿，而是对其近亲属的精神抚慰和经济补偿。因此，在支付时，应优先保障遗属的基本生活需求，并按照法定顺序和比例进行分配。
二、工亡赔偿金支付账户的确定逻辑
协商一致的共同账户：
- 若遗属（如配偶、子女、父母）能够协商一致，可以将赔偿金汇入指定代表的账户，例如配偶的银行卡。但需注意，这种协商应形成书面协议，明确分配方案，以避免后续纠纷。
按法定受益顺序分配至个人账户：
- 在没有协商一致的情况下，赔偿金将按照法定继承顺序进行分配。首先由第一顺序法定继承人（配偶、父母、子女）共同申请领取，并经相关部门审核后，打入由第一顺序继承人推选的代表账户上，或在明确分配方案后分别打入各继承人账户。
- 特别地，如果工亡职工有未成年子女或需要赡养的父母，赔偿金可能会分别打入子女监护人或父母的账户，以确保这些弱势群体的基本生活需求得到满足。
社保机构代发至指定账户：
- 部分地区要求遗属提供统一收款账户，或由社保部门按月将抚恤金发放至遗属个人社保卡。这种情况下，赔偿金的支付账户将由社保机构确定，并通知遗属。
三、特殊情况下的处理
存在债务或法律纠纷：
- 如果工亡职工生前存在债务或法律纠纷，赔偿金可能会被冻结以偿还债务。但法院在冻结赔偿金时，会保留遗属必要的生活费用，以确保其基本生活需求不受影响。
无人申领或无法联系受益人：
- 如果工亡职工的遗属无人申领赔偿金或无法联系到受益人，赔偿金将暂存于社保基金账户。待合法继承人确认后，再支付给其指定的账户。
单位垫付与追偿：
- 如果单位在工伤事故发生后为工亡职工垫付了相关费用（如医疗费用、丧葬费等），这些费用可能会从工亡赔偿金中扣除或由近亲属在领取赔偿金后返还给单位。
四、操作建议
提前沟通分配方案：
- 遗属之间应就赔偿金的分配方案进行充分沟通，并达成一致意见。如果可能的话，可以形成书面协议并公证，以确保分配方案的合法性和有效性。
保留关键凭证：
- 遗属应妥善保存死亡证明、亲属关系证明、银行流水等关键凭证。这些凭证在申请赔偿金、处理债务纠纷或法律纠纷时都将起到重要作用。
及时咨询与处理：
- 如果遗属对赔偿金的支付账户、分配方案或法律程序存在疑问或争议，应及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，工亡赔偿金的支付账户并非固定不变，而是需要根据实际情况进行确定。遗属之间应就分配方案进行充分沟通并达成一致意见，以确保赔偿金的合法、合理分配。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。