非全日制人员一个月的工作时间上限，需结合每日和每周的工作时间限制来综合计算，但通常一个月内（按4周算）累计不超过96小时。以下是详细解释：

1. 每日工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时的用工形式。这意味着，非全日制员工在一天内的工作时间通常不会超过4小时。

2. 每周工作时间限制：

   • 同样依据上述法律条款，非全日制员工在同一用人单位每周工作时间累计不超过二十四小时。这是为了确保非全日制员工的休息权益，避免过度劳累。

3. 月度工作时间计算：

   • 若以一个月4周来计算，非全日制员工一个月的工作时间上限为：\(4小时/天 \times 6天/周（假设每周工作6天，实际可能因休息日安排而有所不同） \times 4周 = 96小时\)。但这里需要注意的是，实际计算时应根据具体的工作日安排来调整，且总工作时间不得超过每周24小时的限制在月度内的累积，即理论上一个月最多工作\(24小时/周\times 4周=96小时\)（在每周均工作满的情况下），但实际中由于可能存在休息日等因素，通常不会达到这个上限。更重要的是，任何单周的工作时间都不得超过24小时，这是硬性规定。

4. 特殊情况与灵活安排：

   • 虽然非全日制用工有明确的工作时间限制，但在特殊情况下，如业务高峰期或突发任务，用人单位可以与非全日制员工协商，在确保不违反法律的前提下进行灵活安排。但这种安排必须得到员工的同意，并且不得形成全日制用工的实质，否则可能引发劳动纠纷。

5. 法律建议：

   • 对于非全日制员工而言，应了解自己的工作时间限制，并在必要时与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守非全日制用工的工作时间限制，避免超时用工带来的法律风险。同时，在安排非全日制员工工作时，应充分考虑其休息权益和工作效率，实现双赢。

总结来说，非全日制人员一个月的工作时间上限在理论上（按每周工作满24小时计算）为96小时，但实际中由于休息日等因素通常不会达到这个上限。更重要的是要确保任何单周的工作时间都不超过24小时。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。