非正式员工被辞退时是否有补偿金，需根据具体的用工形式、辞退原因以及相关法律法规来综合判断。以下是对各类非正式员工被辞退时补偿金情况的详细分析：

1. 试用期员工

   • 合法解除无需补偿：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，如果招聘时明确要求员工需具备某项技能，而员工在试用期内无法展示该技能，用人单位有权解除合同且无需补偿。
   • 应当支付补偿金的情形：若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，或存在如劳动者患病、不能胜任工作等特定情形，用人单位需按照经济补偿标准的二倍或相应规定向劳动者支付赔偿金或经济补偿。比如，员工在试用期内因病无法工作，但并非因故意或重大过失导致，用人单位若此时解除合同，则需支付补偿。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工

   • 正常到期终止：任务完成后劳动合同终止，用人单位需按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除：若用人单位在任务未完成时无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工正在执行一个关键项目，且表现良好，但用人单位因内部调整无故辞退员工，此时需支付赔偿金。

3. 兼职员工

   • 非全日制用工：双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 特定合同或协议：如果兼职员工与用人单位签订了包含辞退补偿条款的合同或协议，则按约定执行。比如，双方约定若因用人单位原因辞退员工，需支付一定数额的补偿金。

4. 实习生

   • 实习生与用人单位之间通常签订实习协议而非劳动合同，因此被辞退时一般无经济补偿。但实习协议中如有相关约定，则按约定执行。例如，实习协议中明确规定了实习期间的表现评估标准，以及因表现不佳被辞退时的补偿措施。

5. 临时工

   • 临时工的补偿金情况取决于其与用人单位签订的合同或协议内容，以及当地的劳动法规。如果合同中有关于辞退补偿的条款，临时工在被辞退时有权要求相应的补偿。比如，双方约定若因用人单位业务调整需要辞退临时工，需支付一定期限的工资作为补偿。

综合建议：

• 对于非正式员工而言，了解自身的用工形式以及与用人单位签订的合同或协议内容至关重要。这有助于在遭遇辞退时，明确自己的权益并据此维权。
• 用人单位在辞退非正式员工时，也应严格遵守相关法律法规和合同约定，避免不必要的法律风险。若对辞退决定或补偿方案有疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确、权威的法律意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。