双休日不上班是否算旷工，需根据具体情况判断。在大多数情况下，双休日是劳动者的正常休息日，不上班并不构成旷工。但也有一些特殊情况，双休日不上班可能被认定为旷工。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准工时制下的情况

在标准工时制下，根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，且企业应当保证劳动者每周至少休息1日，通常周六和周日为休息日。在此制度下，劳动者在双休日享有休息的权利，用人单位若安排双休日工作，应与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝。因此，在没有用人单位的合法加班安排时，劳动者双休日不上班不属于旷工。

二、特殊工时制度下的情况

1. 不定时工作制：经劳动行政部门批准后，工作时间不受标准工作时间限制，可能无固定双休日。若用人单位合理安排工作且劳动者无正当理由拒绝，可能被认定为旷工。
2. 综合计算工时工作制：以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，周期内某一具体日（或周）工作时间可超法定标准。若在综合计算周期内，用人单位安排双休日工作且未超总法定工作时间，劳动者无合理理由不上班，也可能被认定为旷工。

三、紧急情况或有事先约定的情况

1. 紧急情况：如遇紧急生产任务、抢险救灾等特殊情况，用人单位要求双休日加班，劳动者有服从义务。无正当理由拒绝可能被认定为旷工。
2. 事先约定：劳动合同或规章制度中明确约定在某些特定情形下双休日需正常上班，且该约定不违反法律法规关于加班的规定（如需依法支付加班费），劳动者应遵守。否则，可能被认定为旷工。

四、建议与注意事项

1. 了解自身工时制度：劳动者应了解自己所在岗位的工时制度，是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以便明确自己的工作时间和休息时间。
2. 查阅公司规章制度：劳动者应查阅公司规章制度，了解公司对双休日上班的具体规定，以及是否有加班安排和加班费支付等相关内容。
3. 保留相关证据：若劳动者认为用人单位将双休日未上班错误地认定为旷工，应保留相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
4. 及时沟通与协商：若劳动者对双休日上班有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，双休日不上班是否算旷工，需综合考虑工时制度、用人单位规定、劳动合同约定以及实际情况等因素。劳动者应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应合理安排工作时间，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。