您好，关于什么情况下才能认定为工伤的问题，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是一些应当认定为工伤以及视同工伤的具体情形：
应当认定为工伤的情形：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：比如，在办公室内因操作设备不当而受伤，或者在工地上因搬运材料而扭伤等。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：例如，上班前准备工具时受伤，或者下班后整理工作区域时受伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，在执行公务时遭到他人暴力攻击而受伤。
患职业病：长期在特定工作环境中工作，因接触有害物质而患上的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：比如，出差期间因工作需要外出而遭遇交通事故，或者因工作原因失踪等。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：这里需要注意的是，必须是非本人主要责任的交通事故，比如被其他车辆撞击而受伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他未明确列出但符合工伤认定原则的情形。
视同工伤的情形：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：比如，在工作岗位上突然心脏病发作死亡，或者在送往医院抢救的途中或医院内死亡，且死亡时间距离发病时间不超过48小时。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：比如，参与抗洪救灾、地震救援等公益活动时受伤。
职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：这类职工在军队服役期间因战或因公受伤致残，并取得了革命伤残军人证，到用人单位后如果旧伤复发，也视同工伤。
申请工伤认定时需要注意的事项：
申请时限：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
特殊情况处理：如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。如果申请人在申请时主动提交了工友的相关证明材料，可以缩短办理时限。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定的相关情形和申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。