关于入职交体检报告是否合法的问题，这主要取决于体检报告的具体内容以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，一般的入职体检，如检查身体基本健康状况、传染病等，是合法的且常见的入职要求。这类体检旨在确保员工能够胜任工作，并保护其他员工的健康安全。
然而，当体检报告涉及特定内容，如妊娠测试（孕检）时，情况就有所不同了。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这是因为怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，强制孕检侵犯了女性的平等就业权。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例：
在上海市浦东新区人民法院审理的一起案件中，公司要求应聘者提供孕检报告，并在得知应聘者怀孕后取消了招聘岗位。法院认为这一行为违反了相关法律法规，侵害了劳动者的平等就业权，因此公司需要承担缔约过失责任并进行赔偿。
在北京市人社局等部门联合开展的专项行动中，某信息技术公司因将妊娠测试作为入职体检项目，被处以罚款并责令立即改正。
这两个案例都明确表明，将孕检作为入职体检项目是违法的，用人单位不得以此为由拒绝录用女性或提高录用标准。
因此，对于您的问题，我的答案是：入职交一般的体检报告是合法的，但体检报告不得包含妊娠测试等侵犯女性平等就业权的内容。如果用人单位要求提供孕检报告，劳动者有权拒绝，并可以向相关部门投诉以维护自己的合法权益。