面对用人单位无故辞退员工的情况，员工确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、保持冷静，全面收集证据

首先，员工应保持冷静，不要因为被辞退而情绪失控。接下来，要全面收集与劳动关系和辞退相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明，如果没有，可以收集工资支付凭证（如工资条、银行流水）、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。
• 辞退相关证据：保存用人单位的书面辞退通知或电子邮件通知，如果为口头辞退，应尽快通过录音或录像方式固定对话内容。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商。协商时，要注意以下几点：

• 选择合适的时机和地点：避免业务繁忙时段，营造正式沟通氛围。
• 明确提出合理诉求：如要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
• 保留协商记录：无论是面对面还是电话沟通，都应做好记录，必要时可录音。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：

• 身份证复印件
• 劳动关系证明材料
• 辞退相关证据
• 投诉书，详细说明投诉事项和请求

劳动监察部门会调查核实，并责令用人单位改正，必要时可进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理，并作出裁决。一般情况下，裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还有权向法院提起诉讼。诉讼时，需要准备起诉状和相关证据材料，并向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交。法院会安排开庭审理，并作出判决。

六、了解并应用相关法律法规

在整个过程中，员工应了解并应用相关法律法规来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须合法正当理由才能解除劳动合同。无故开除员工属于违法解除劳动合同，需承担法律责任。经济补偿的计算方法也需根据法律规定来确定。

七、注意事项

• 证据收集：在整个过程中，员工应特别注意收集和保存所有相关证据。
• 时效性：注意各环节的时效要求，如提起仲裁、诉讼的期限，确保在法律规定的期限内采取行动。

综上所述，面对用人单位无故辞退员工的情况，员工应保持冷静，依法依规采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。