在吊车吊装过程中砸伤人，责任的划分需要结合具体情况，从多个角度分析，以下是常见的责任划分情形：
- 雇主责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。在吊车吊装作业中，如果雇主与吊车司机之间是劳务关系，那么雇主通常要承担赔偿责任。
- 具体情形：例如雇主雇佣了吊车司机进行吊装作业，在作业过程中由于司机操作不当导致砸伤他人，此时雇主需要先对受伤人员进行赔偿。这是因为雇主作为劳务活动的组织者和受益者，有义务保障作业过程中的安全，对提供劳务者造成的他人损害承担责任。不过，如果司机存在故意或者重大过失，雇主在赔偿后可以向司机追偿。比如司机明知吊装区域有危险，仍然违规操作，导致事故发生，雇主赔偿后可要求司机承担相应责任。
- 吊车司机责任
- 法律依据：如果吊车司机与雇主之间是劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。但如果司机存在故意或者重大过失，也需要承担一定责任。
- 具体情形：若吊车司机在吊装过程中，没有按照操作规程进行操作，如超载吊装、未观察周围环境等，导致砸伤他人，且司机存在故意或者重大过失，那么司机除了可能面临用人单位的追偿外，还可能直接对受伤人员承担相应的赔偿责任。例如司机为了赶时间，故意超载吊装，结果吊物坠落砸伤路人，司机就需要为自己的过错行为负责。
- 第三方责任
- 可能存在的第三方：在吊装作业现场，可能存在其他第三方，如指挥人员、场地提供方等。如果事故是由于第三方的过错导致的，那么第三方需要承担相应的责任。
- 具体情形：比如指挥人员指挥失误，导致吊车司机操作不当砸伤他人，此时指挥人员需要承担主要责任。或者场地提供方没有提供安全的作业场地，如地面不平整、存在障碍物等，影响了吊车的正常操作，导致事故发生，场地提供方也需要承担相应的赔偿责任。
- 受伤人员自身责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 具体情形：如果受伤人员自身存在过错，如在吊装作业区域违规停留、不听从现场指挥等，导致被砸伤，那么受伤人员需要为自己的过错承担一定的责任，相应地减轻其他责任方的赔偿责任。例如在吊装作业现场明确设置了警示标志，禁止无关人员进入，但受伤人员仍然擅自进入该区域，结果被砸伤，此时受伤人员自身需要承担部分责任。
在处理此类事故时，一般需要先确定事故发生的具体原因和各方的过错程度，然后根据上述法律规定进行责任划分。如果各方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。你可以将事故的具体情况详细跟我说一说，以便我更准确地为你分析责任划分。