当您被通知离职时，处理方式会因离职的具体原因和情况而有所不同。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解离职原因及性质

1. 主动离职：如果您是主动提出离职，并且已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么您有权在通知期满后离职。如果用人单位希望您提前离职，这通常属于用人单位的用工自主权，但您应确保自己的权益不受损害，比如要求用人单位支付应得的工资、奖金、福利等，并办理好离职手续。

2. 被迫离职：如果您是因为用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，那么您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，建议您先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。如果您认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

二、处理离职的具体步骤

1. 与用人单位沟通：首先，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职的具体原因、离职时间、离职后的待遇等问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的离职方案。

2. 办理离职手续：如果双方就离职事宜达成一致，那么您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。在办理离职手续时，务必确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据。

3. 结算工资和福利：在离职时，与用人单位结算应得的工资、奖金、福利等。如果用人单位拖欠工资或福利，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，包括离职通知书、工资条、工作交接单、社保转移证明等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

三、维权途径

如果与用人单位在离职问题上无法达成一致，或者您认为用人单位的解除行为违法，那么您可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障您的合法权益。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，当您被通知离职时，务必保持冷静和理性，了解离职的原因和性质，按照规定的步骤处理离职事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。